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メンタルコーチの前田佳奈です！

中学生は、3年生が引退し新チームが始動してから、約4ヶ月が過ぎました。

この時期になると多いのが、

部活の仲間と意見が合わない…

メンバーのやる気に温度差がある…

部活内の揉め事や問題が絶えない…

といった悩み相談です。

保護者の皆さまからも、

最近、部活がうまくいかず悩んでいるみたい…

どうアドバイスしていいのかわからない。

愚痴を言ったり、イライラしている

といった相談が寄せられます。

あなたのお子さまは、どうでしょうか？

実はこの時期、チームの揉め事で悩んでいる子が多いのは、不思議なことではありません！

ある意味、自然なことだと言えるのです！

今からお話しする内容は、

今後チームが成長するか、それとも崩壊するか、

チームの分かれ目とも言える、とても重要な内容です！

チームの成長は「4段階」に分かれている

チームが成長していく段階には、4つあります。

チームが形成される「形成期」

ぶつかり合う「混乱期」

個人の役割と共通のルールが明確になる「統一期」

チームとして成果がでる「機能期」

それぞれの特徴を、ひとつずつ説明しますね！

①形成期

チームが形成され、メンバーが決定したばかりの状態
まだまだお互いのことを知らず、様子見
自分の役割や、チームの目標・目的がよくわかっていない
不安や緊張、遠慮がある
表面的には仲が良く見える
期待に胸をふくらましている

②混乱期

それぞれ自分のやり方で課題に向かって行動し始める
自己主張をするが、意見や主張のぶつかり合いが起きる
考え方の違い、やり方、レベルの差が明確に浮かびあがる
チームメンバーの言動が気になる（目につく）
グループに分かれる

③統一期

リーダーを中心に、意見交換が行われる
メンバーがお互いの違いを認め合うようになる
チームの目標が共有される
各自が役割や責任を理解する
チームメンバーの一員として成果を上げたいと思うようになる

④機能期

チームに結束力が生まれ、一丸となって目標達成に集中する
お互いにサポートし合う
良いコミュニケーションがとれている
個人の力がチームに注がれる
チームとして課題を解決し、成果が生まれる

この成長の4段階は、全てのチームが通るものです。

そして、混乱期を飛ばして統一期や機能期にいくことはできません。

さて、いかがでしょうか？

チームは今まさに、『混乱期』に突入していませんか？

チーム成長のカギは「混乱期」

チームとして成長するカギとなるのは、

混乱期をいかに乗り越えることができるかです。

意見のぶつかり合いや問題が起きないチームはありませんし、

そういったぶつかり合いを避けるために『うわべの付き合い』をしていては、

チームとしての成果は低くなるでしょう。

そうしてできた『しこり』は、なかなか消えるものではありません。

混乱期というのは、

チームメンバーのちょっとした言動に対しての不満が起きやすい時期です。

例えば、

よくサボる（遅刻する）
嫌な顔をする
準備や片付けをしない
話し方が気にいらない　等…

本当に些細なことがきっかけで、分裂やイジメに発展するケースも少なくはありません。

混乱期はこうして乗り越える！

混乱期を乗り越えるポイントとなるのは、3つです！

①直接伝える

チームのため、相手のためを思って意見を伝えることは、悪いことではありません。

それを陰で言うから「悪口」になってしまうのです。

直接伝える時のコツとしては、

「あなたって◯◯だよね」「あなたの◯◯が気にいらない」

などと、相手を主語にするのではなく、

「わたしは◯◯だと思う」「わたしは◯◯したい」

というように、自分を主語にして伝えましょう！

もちろん、相手の意見を尊重することも忘れずに！

②悪いところ（できないところ）ではなく
　良いところ（できているところ）に目を向ける

チームメンバーと戦うのではありません。他チームと戦うんですよね！

人にはそれぞれ得意不得意がありますし、長所も短所もあります。

チーム競技の良いところは、弱点をカバーし合い、支え合えるところです！

メンバーの悪いところやできないところを探すのではなく、

良いところや得意なところを見つけましょう！

それぞれの得意分野を掛け算すれば、

1＋1が、10にも100にもなるのがチームです！

③リーダーシップを発揮しよう

混乱期を乗り越え、チームが統一期をむかえるためには、

チームをまとめるリーダーが必要です！

リーダーとは、決してキャプテンや副キャプテン、上級生とは限りません。

「俺についてこい！」といったリーダーシップだけでなく、

仲間を思いやり協力し合う、多くを語らず行動で見せる、かげで支えるなど、

リーダーシップの発揮の仕方はさまざまです。

また、そんなリーダーを支える『フォロワーシップ』も大切です！

あなたがリーダーになることを恐れないでください。

リーダーシップを発揮することで、新たな悩みが出てくるかもしれませんが、

それは『リーダーにしか体験できない貴重な経験』として、捉えましょう！＾＾

勝つことよりも大切なこと

チームとして成果を望むということは、それは「勝利を目指す」ということです。

最初から『別に負けてもいい』と言っているチームに成果などありません。

ですが、勝つこと以上に大切なことは、

“共に力を合わせて成長すること”

ではないでしょうか？＾＾

LEADの中学生クラスでは、

子どもたち同士で、学年問わず教え合う場面が多々ありますが、

それは「悪いところを指摘し合う」のとは違います。

みんなで上手になるために、アドバイスし合うのが目的です！

教えることは学ぶこと！

相手にすることは、自分にかえってくることです！

今日の記事が

「チームがうまくいかない…」と悩んでいるあなたの希望になれば嬉しいです＾＾

それでは、このへんで。

LEADには、バレーボールが大好きな仲間がたくさんいます！

基礎から楽しく学びたい人は、ぜひ、LEADのバレーボールスクールへ！

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